Asociacion Mendocina Profesionales de la Salud - AMPROS
Con un gremialismo fuerte y responsable construiremos un gran pais

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Cartagena & Isla Baru desde Mendoza en Noviembre

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Los gremios de la salud no descartan pedir un nuevo aumento en agosto

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Denuncian que los jefes la Comisión de Sanidad Animal son los dueños de las empresas que controlan

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Jornada de lucha nacional. Derogación del impuesto a las ganancias

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Nuevo domicilio y teléfonos Ampros

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Salud Laboral: Lo que todo profesional de la salud debe saber

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El sistema de Salud otra vez en la mira tras una muerte por falta de ambulancia en La Paz

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Acto Hospital Garrahan en defensa de la libertad sindical

Novedades AMPROS08.05.2014
Con más de 150 urnas en varias reparticiones, comenzó la votación clave de los empleados de la Salud

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Gremios de la Salud acamparán en la Legislatura hasta el 1° de Mayo para esperar a Pérez

Novedades AMPROS25.04.2014
Roby les quitó la mayor dedicación a los radiólogos del Notti y no atenderán desde las 14 hs

Novedades AMPROS23.04.2014
Audiencia Pública por el proyecto de Ley sobre Violencia en el Trabajo

Novedades AMPROS22.04.2014
Nota de agradecimineto enviada por AMProS a todas las regionales

Logros


¿QUÉ HIZO AMPROS EN CUATRO AÑOS DE VIDA?

Lo que se perdió desde 1992 hasta que AMPROS inicia su gestión en defensa de los profesionales.

1- Se congeló el Escalafón y se suprimió la Promoción Automática.
2- Se congeló la Antigüedad
3- Se liquidó mal la Antigüedad (048), no incluyendo en el cálculo el código (092), como sí se hizo en otros escalafones.
4- Se dejaron de llamar a concurso las Funciones Jerárquicas.
5- Se interrumpieron los concursos de Ingreso a Carrera.
6- Se crearon los contratos “basura” que permitieron el bastardeo de la dignidad profesional.
7- Se disminuyeron los días de Licencia Ordinaria.
8- Se disminuyeron las licencias por enfermedades crónicas y catastróficas, con pérdida del presentismo.
9- Se transfirió la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la Provincia a la Nación, perdi&eacu te;ndose el 82% móvil.
10- Se congelaron los sueldos por más de 10 años.

Lo que se obtuvo desde que AMPROS comenzó su gestión a la fecha

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

Después de un largo y arduo camino andado, AMPROS logró su Personería Gremial Nº1668, en julio de 2005. En cuatro años, hemos logrado la aprobación del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) para los profesionales de la salud, ley Nº 7759.
Este es el gran orgullo de los Profesionales Mendocinos, ya que es el primero, no sólo de la República Argentina, sino también de muchos otros países de América Latina. Promueve una cultura de trabajo competente, honesta, austera y eficaz, para lograr una administración pública moderna y cualitativa.

Para dar cumplimiento al CCT actúa la Comisión Negociadora, de Interpretación, Aplicación, Salarios y Relaciones Laborales. Además, se han creado Cuerpos Colegiados totalmente novedosos para nuestro ejercicio profesional, como son la Junta Provincial Calificadora de Méritos, la Comisión Provincial de Capacitación, Docencia e Investigación; la Comisión Provincial de Salud Laboral, la Comisión Provincial de Reclamo y Disciplina.

“A pesar de estar reglamentado y haberlo solicitado en reiteradas oportunidades por nuestro gremio, el Gobierno aún no lo pone en marcha, produciendo un verdadero perjuicio en la calidad de las prestaciones de la salud pública”.
 
- Se logra el pase a Planta Permanente efectiva de más de 1.500 profesionales de la Salud contratados al 31 de Diciembre de 2006. A partir de 2006, se inicia un camino de recuperación salarial por la participación activa de la entidad gremial en las negociaciones salariales del sector.

- Pago de Adicionales Especiales para los profesionales de Desarrollo Humano.

- Legalización del sistema de guardias pasivas.

- Cinco días más de Licencia Anual Ordinaria y una guardia más de licencia para los profesionales de guardia.

- Dos años completos de Licencia paga para todos los profesionales de la salud con enfermedades crónicas y/o catastróficas, sin diferencia alguna y sin pérdida del Presentismo.

- Por enfermedad o capacitación no se descuenta el Presentismo.

- Aumento a 15 días hábiles por capacitación, reconociendo un día más si el profesional reside a 200 kilómetros del lugar de capacitación, y dos días si es a más de 400 kilómetros.

- Reincorporación del profesional con Jubilación por incapacidad, una vez superada la misma.

- Reducción de Jornada laboral para los profesionales con más de 25 años de Antigüedad (55 años de edad para las mujeres y 60 para los varones).

- Libre ejercicio de la profesión farmacéutica en el ámbito estatal provincial.

- Pago de la Función Jerárquica con una nueva base de cálculo.

- Jerarquización para Directores de Centros de Salud, según la complejidad prestacional.

- Se crea el adicional por mayor dedicación profesional.

- Posibilidad de ingreso a carrera, para los profesionales jóvenes no escalafonados, por concurso abierto de ingreso.

- Creación de la figura de concurso de traslados de los profesionales escalafonados, hacia donde se produzcan cargos vacantes.

- Se crea la figura de concursos para función jerárquica, con un sistema de evaluación objetivable y práctico.

- En 2007, AMPROS fue autor junto al equipo del senador Ricardo Bermejillo, de la Ley de Residencias para la Provincia de Mendoza.

- El reescalafonamiento de todos los profesionales de la Salud, luego de quince años de haberse congelado el mismo.

- La liquidación correcta de la antigüedad (048) incluyendo el código (092) y pago de la deuda 2006.

- A partir de 2005, año en que AMPROS inicia su acción gremial, los sueldos hasta la fecha, se han visto incrementados en más del 200%.

- Creación del Adicional de Permanencia en Clase 8, cubriendo hasta 42 años de antigüedad.

- Se logró que el personal administrativo que durante el desempeño de su tarea obtuviera un título universitario en Salud, pasara al escalafón profesional con la antigüedad acumulada desde el momento en que comenzó a trabajar como profesional.

- AMPROS denunció las pésimas condiciones edilicias de la Unidad de Internación en Crisis, lo que motivó el cierre posterior de dicho organismo para su refacción.

- Se radicó en Tribunales Correccionales la denuncia ante la existencia de una cámara de video en un consultorio de gineco-obstetricia de un Centro de Salud, que estaba conectado a una oficina municipal. También se realizó la respectiva denuncia en Tribunales Federales, ante la existencia de drogas en un hogar de la DINAF.

- Con la mediación de AMPROS se solucionó el conflicto de los neurocirujanos de Guardia y el del Servicio de Terapia Intensiva del Hospital Central, como así también el de los oftalmólogos de Guardia del Hospital Humberto Notti. Por intervención de la entidad gremial, se logró que el ministro de Salud, visitara el hospital Notti y participara personalmente de una reunión con jefes de Servicio, en la que se expuso la problemática de cada área, resaltando que ésta abarca insumos, medicamentos, aparatología, problemas edilicios y de infraestructura y fundamentalmente, la escasez de profesionales y la falta de estímulo para los mismos.

- La convicción y vocación gremial de AMPROS en defensa de los profesionales de la salud, lo llevó a conformar una entidad con representación nacional, orgullo de todos los profesionales: FESPROSA, Federación Sindical de Profesionales de la Salud de la República Argentina.

Logros de AMPROS en gestiones individuales


Reclamos de AMPROS iniciados al Gobierno de la Provincia

Otros beneficios

Capacitación de Postgrado: A través de un convenio realizado con la Universidad Tecnológica Nacional y la Universidad Caece, se logró poner en marcha los postgrados con título universitario, de:

1- Planificación Estratégica, Control de Calidad.

2- Expertos Universitarios en Bioseguridad.

3- Auditoría General y Específica para las distintas carreras.

Se otorgan anualmente dos medias becas para la Maestría de Bioética, que se dicta en la Facultad de Ciencias Médicas de la UNCuyo, con aval de la CONEAU.

El aporte obtenido por la cuota solidaria se ha destinado en su totalidad, a medias becas de capacitación en los postgrados mencionados, abriéndose así un panorama importante de capacitación a menor costo para todos los profesionales universitarios con ley de carrera.

Hasta la fecha, AMPROS continúa luchando por la aplicación del Convenio Colectivo. No vamos a renunciar a ello

Tal como nos comprometimos, estamos dando cumplimiento a la lucha férrea en defensa de una jubilación digna para todos nuestros profesionales de la salud. Y hemos hecho de esto, una gesta provincial con proyección nacional.

 

 


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