Se homologó el acuerdo salarial y no salarial de la última paritaria
“Este decreto es la norma legal del acta paritaria firmada el día 30 de agosto pasado. Así se confirman todos los acuerdos salariales y no salariales con los que se verán beneficiados los profesionales de la salud de Mendoza”, aseguró Claudia Iturbe, secretaria adjunta de AMProS.
AMProS
Viernes 17 de Setiembre de 2021

El Gobierno de Mendoza dio a conocer el decreto por el cual se homologa el acta acuerdo suscripta en el ámbito de la Subsecretaría de Trabajo y Empleo por los representantes del Poder Ejecutivo y la entidad sindical AMProS en la que se acordó temas salariales y no salariales.

“Este decreto es la norma legal del acta paritaria firmada el día 30 de agosto pasado. Así se confirman todos los acuerdos salariales y no salariales con los que se verán beneficiados los profesionales de la salud de Mendoza”, aseguró Claudia Iturbe, secretaria adjunta de AMProS.

Lo que se homologa luego del acuerdo

Incremento del básico del mes de noviembre 2020 incorporado al mes de agosto 19%, setiembre 25%, octubre 35%, noviembre 40% y diciembre 45%, con la absorción de los bonos en octubre. Registra el mayor incremento al básico de todos los gremios estatales. Al modificar el básico, repercute sobre todos los adicionales, por lo que el porcentaje se ve reflejado casi en su totalidad en el bruto y el básico, que con el 45% servirá para el aumento 2022.

-Otorgamiento por decreto de un aumento de similares condiciones a prestadores, contratados y profesionales bajo cualquier otra modalidad de contratación.

-Cronograma de Mayores Dedicaciones de profesionales que poseen cargo y mayor dedicación o cargo y prestación.

-Cronograma de los pases de los Licenciados en Enfermería que se encuentran en el régimen 15 al régimen 27. E incorporación al mismo según su formación académica.

-Cronograma de regularización y pases a planta de los profesionales de la salud Régimen 27 en dependencias centralizadas, descentralizadas, autárquicas, con el correspondiente pase a planta y régimen de Mayor Dedicación. El total deberá estar concluido en el transcurso de 2021.

-Modificación de la reglamentación de las licencias fijadas por razones particulares, las que a partir del presente serán de seis días por año calendario y no más de dos días por mes, con goce íntegro de haberes, incluyendo presentismo.

- Modificación del artículo 71 de la Ley 7759 que posibilita tener dos cargos en la Administración Pública, ya sea Nacional, Provincial y Municipal y/u OSEP.

 

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